Değerli muhtar adaylarımız.
Her mahallede bir çok yeni aday ve halihazırda görevine devam edenler.
Biliyorum ki hepiniz güzel bir heyecan içerisindesiniz.
Pek çok hizmet yapmak istiyor olmalısınız.
Ciddi sorumluluklar, farklı beklentilerle karşı karşıya kaldığınızın farkındayım.
Bir yola çıktınız ve kazanmak, başarmak hedefiniz.
Diyelim ki seçildiniz.
Kutlamalar, görev teslimi ya da güven tazelendi ve aynen devam denildi.
Tek bir sorum olacak. İşe nereden başlayacaksınız?
Artık birçok hizmeti e-devlet üzerinden alabiliyoruz.
Çalışma alanlarınızda yetki sahibi olan kurumlarla işbirliği içerisinde olacaksınız.
Hangi kurumdan ne talep edebileceksiniz ya da etmelisiniz?
Bunlar için hazırlıklarınız neler?
Çalışma konularınızı belirlerken karar verme sürecindeki kaynaklarınız neler?
Mahalle sakinlerinin demografik yapısı ne?
Size sorun olarak görünen meseleler çoğunluk için gerçekten sorun mu?
Benim naçizane önerim.
Hizmetine talip olduğunuz mahalle sakinlerinin mevcut durumlarını,
demografik dağılımlarını kesinlikle bilmelisiniz.
Gerçek sorunlara somut öneriler ve uygulanabilir projelerle çözüm yaklaşımları
belirlemeli ve çalışma ekiplerinizi bu doğrultuda oluşturmalısınız.
Günümüzün değişen koşullarına, beklenti ve ihtiyaçlarına gerçekçi çözüm için
öneriler ve uygulanabilir projelere sahip dinamik ve güven veren muhtarlar istiyoruz.
Şimdi bana çok biliyorsan neden sen aday olmuyorsun demeyin.
Benimki sade bir seçmenin masumane temennisi.
Şimdiden tüm adaylara başarılar ve barış içinde bir seçim atmosferi diliyorum.
Yazdır
Önceki sayfa
Sayfa başına git
|
Küfür, hakaret içeren; dil, din, ırk ayrımı yapan; yasalara aykırı ifade ve beyanda bulunan ve tamamı büyük harflerle yazılan yorumlar yayınlanmayacaktır. Neleri kabul ediyorum: IP adresimin kaydedileceğini, adli makamlarca istenmesi durumunda ip adresimin yetkililerle paylaşılacağını, yazılan yorumların sorumluluğunun tarafıma ait olduğunu, yazımın, yetkililerce, fikrim sorulmaksızın yayından kaldırılabileceğini bu siteye girdiğim andan itibaren kabul etmiş sayılırım. |